96% z investori do ktorých investujú začínajúci zvážte talent interných ako jeden z hlavných dôvodov, ktorý by ich viedol k zvýšeniu úrovne ich investícií, uvádza Prvá štúdia o talente začínajúcich podnikateľov v Španielsku vyrobené Talentoskop. Táto štúdia ukazuje, že aj keď je v súčasnosti k dispozícii viac kapitálu na investovanie, je málo projektov s vysoko talentovanými tímami. Tento kontext zdôrazňuje význam mať pevný tím v akomkoľvek vznikajúcej spoločnosti.
Čo investori hľadajú v startupe?
Ako ukazuje táto dôležitá štúdia, investori nielen hodnotia nápad alebo obchodný model startupu, ale aj ľudského tímu stojaceho za projektom. Podľa správy, 62 % investorov považuje za dôležité poznať vnútorný talent startupov pred rozhodnutím investovať. Táto túžba po transparentnosť Snaží sa nielen znížiť riziká, ale aj zaručiť škálovateľnosť a udržateľnosť projektu.
Štúdia to navyše odhaľuje 6 z 10 investorov si uvedomuje, že nemajú dostatok informácií na úrovni talentu, ktorý majú tímy startupov, do ktorých investujú. Tento nedostatok konkrétnych údajov môže investičný proces sťažiť av niektorých prípadoch dokonca spomaliť. Výsledkom je, že mnohí investori prijímajú proaktívnejšie úlohy, ako napríklad odporúčanie kandidátov (45 %) alebo spoločné definovanie profesionálnych profilov so zakladateľmi (65 %), aby vyhovovali potrebám projektu.
Angažovanosť, tímová práca a schopnosť prispôsobiť sa
Medzi vlastnosti, ktoré si investori najviac cenia zakladajúci partneri startupu, vynikajú záväzokv orientácia na výsledky, Trabajo en equipo a kapacita rozlíšenia. Investori však identifikujú aj výrazné nedostatky ako napr slabá schopnosť spolupráce a obmedzené prispôsobenie sa zmenám. Podľa správy sa každý druhý investor domnieva, že startupom, na ktorých participujú, chýba potrebná flexibilita na prispôsobenie sa zmenám.
Marta Diaz Barrera, zakladateľ Talentoscopio, zdôrazňuje:
Nie všetky profily sa hodia na prácu vo všetkých fázach projektu. Vo svojich začiatkoch startupy zvyčajne potrebujú vysoko špecializované profily, ako sú vývojári, technologickí architekti a dizajnéri; kým v neskorších fázach sa hľadajú všeobecnejšie a strategickejšie profily.
Vplyv investorov na výber talentov
Pozoruhodným trendom v súčasnom kontexte je aktívna rola, ktorú si mnohí investori osvojujú pri formovaní firemného tímu. start-upov. Viac ako 65 % investorov Spoločne so zakladateľmi definuje potrebné a strategické profily pre budúcich zamestnancov spoločnosti.
Táto spolupráca nielen posilňuje tím, ale aj minimalizuje súvisiace riziká s nedostatkom talentu a záruk a zarovnanie medzi očakávaniami investora a cieľmi zakladajúceho tímu. Preto sa stáva kľúčovým faktorom pri budovaní úspešného a škálovateľného startupu.
Fiškálne a regulačné aspekty, ktoré uprednostňujú investície do talentov
V Španielsku opatrenia ako napr Zákon o spustení zohrali zásadnú úlohu pri podpore príťažlivosť talentov a zahraničné investície. Podľa tohto nariadenia sa zjednodušili byrokratické postupy pre investorov a zaviedli sa daňové stimuly, ako napríklad zníženie dane z príjmu právnických osôb z 25 % na 15 % počas prvých štyroch rokov pre nové spoločnosti.
Pre kľúčových zamestnancov boli zavedené aj daňové výhody, ako napríklad oslobodenie od opcie na akcie do 50.000 XNUMX eur a možnosť odkladu niektorých daní počas prvých rokov činnosti spoločnosti. Tieto opatrenia sa snažia nielen prilákať investorov, ale si ich aj udržať vysokokvalifikovaní odborníci v španielskych startupoch.
Význam vodcovstva v startupoch
Úspech každého startupu nezávisí len od inovatívneho nápadu, ale aj od vodcovské schopnosti jej zakladateľov. Podľa odborníkov v investičných kolách, investori obzvlášť oceňujú tým lídrom, ktorí prejavujú odolnosť, strategickú víziu a schopnosť formovania pevné tímy.
Ďalej dôveryhodnosť a predošlé skúsenosti zakladajúceho tímu môžu byť určujúcimi faktormi úspechu projektu. V tomto zmysle musia byť lídri pripravení odpovedať na kľúčové otázky, ako napríklad:
- Aké sú pohotovostné plány, ak obchodný model nefunguje?
- Ako bude zaručená stabilita tímu v čase krízy?
- Aké stratégie existujú na prilákanie a udržanie špecializovaných talentov?
Úloha stimulov a výhod pre talenty
Mnoho startupov implementuje, aby prilákali kvalitné talenty inovatívne politiky odmeňovania, akciové plány, ktoré ponúkajú zamestnancom podiel v spoločnosti, sa stali kľúčovým nástrojom nielen na prilákanie talentov, ale aj na podporu dlhodobého záväzku.
Navyše ponúka flexibilné prostredie, príležitosti pre profesionálny rozvoj a účasť na prevratných projektoch sú faktory, ktoré motivujú profesionálov, aby sa pripojili k startupom namiesto toho, aby sa rozhodli pre viac etablovaných spoločností.
Keďže startupový ekosystém v Španielsku neustále rastie, talent a ľudského kapitálu bude aj naďalej zohrávať kľúčovú úlohu v úspechu týchto spoločností. Investori nielen vyhľadávajú inovatívne projekty, ale aj vsádzajú angažované tímyprispôsobivý a so strategickými zručnosťami. Investícia do talentu preto nie je len odporúčaním, ale nevyhnutnosťou, aby ste sa umiestnili na čoraz konkurenčnejšom trhu.