EASYRECRUE, inovatívne riešenie, ktoré prichádza do Španielska digitalizovať výberové procesy, sľubuje revolúciu v spôsobe, akým spoločnosti nachádzajú talenty. Spoločnosť založená vo Francúzsku v roku 2013 začala upevňovať svoju prítomnosť na španielskom trhu a ponúka nástroje určené na optimalizovať, uložiť a garantovať najlepšie výsledky pri hľadaní kandidátov. Jej prístup sa zameriava na zjednodušenie úloh oddelenia ľudských zdrojov, pričom tradičné metódy, akými sú telefonické rozhovory, nahrádza agilnejšími a efektívnejšími procesmi. Ale ako to EASYRECRUE konkrétne dosahuje a čím výhoda ponuka? Poďme to zistiť.
Komplexné riešenie pre optimalizáciu náboru
EASYRECRUE ponúka platformu, ktorá funguje na základe modelu SaaS (Softvér ako služba), ktoré sú určené na uskutočňovanie odložených a živých videorozhovorov. Tieto nástroje umožňujú spoločnostiam digitalizovať fáza predbežného výberu, ktorá poskytuje efektívnejšiu a ekonomickejšiu metódu ako tradičné prostriedky. Podľa údajov poskytnutých spoločnosťou môže použitie EASYRECRUE skrátenie času výberu až o 50% y ušetríte až 500 eur za proces.
Vďaka tomuto plne prispôsobiteľnému webovému riešeniu môžu firmy zladiť platformu so svojou firemnou grafickou líniou a prispôsobiť ju svojim špecifickým potrebám. To nielen zlepšuje skúsenosti náborového pracovníka, ale tiež posilňuje vnímanie značky medzi kandidátmi.
Presnejšie povedané, EASYRECRUE vám umožňuje nakonfigurovať personalizované dotazníky pre každú pracovnú ponuku. Náboroví pracovníci môžu pozvať kandidátov, aby odpovedali na tieto dotazníky, ktoré obsahujú otázky v rôznych formátoch, ako je text, výber z viacerých možností alebo video. Vďaka tomu je to jednoduchšie hodnotiť technické zručnosti, motivácia, dostupnosť y všeobecné zručnosti.
Hlavné výhody digitalizácie výberových procesov
Hodnotová ponuka EASYRECRUE sa neobmedzuje len na efektivitu, ale vyniká aj svojou schopnosťou zlepšiť kvalitu prijímaných zamestnancov a skúsenosti tímu ľudských zdrojov a kandidátov. Niektoré z jeho najdôležitejších výhod sú:
- Drastické zníženie času a nákladov: Nahradením telefonických a osobných procesov ušetríte až 50 % času a 500 eur za každý predvýberový proces.
- Spoločné hodnotenie: Všetci členovia výberového tímu môžu analyzovať odpovede kandidátov, čo podporuje strategickejšie a presnejšie rozhodnutie.
- Väčšia flexibilita: Softvér sa prispôsobí spoločnostiam akejkoľvek veľkosti a odvetvia, od začínajúcich až po veľké korporácie, vrátane malých a stredných podnikov a univerzít.
- Vylepšená používateľská skúsenosť: Kandidáti môžu odpovedať na pohovory kedykoľvek a kdekoľvek chcú, čo optimalizuje ich vnímanie spoločnosti.
Ako funguje EASYRECRUE
EASYRECRUE umožňuje recruiterom pripraviť personalizovaný dotazník pre každú voľnú pozíciu a pozvať kandidátov, ktorí odpovedali na konkrétnu ponuku emailom. V dotazníku môžete rozvinúť všetky otázky, ktoré sa bežne riešia počas predbežného výberu: vhodnosť pre danú pozíciu, motivácia, dostupnosť atď. Okrem toho môže byť hodnotenie zručností rozšírené o technické otázky alebo rolové hry.
Zvláštnosťou je, že v dotazníkoch môžete nakonfigurovať otázky, na ktoré majú uchádzači odpovedať prostredníctvom videa, a ktorí sú schopní vyjadriť sa nad rámec svojho životopisu.
Uchádzač sa bude môcť v stanovenom čase pripojiť k zabezpečenému rozhraniu EASYRECRUE a odpovedať videom, textom alebo výberom z viacerých odpovedí na otázky, ktoré si pripravil. Týmto spôsobom bude náborový pracovník schopný nielen prezerať a analyzovať záznam toľkokrát, koľkokrát chcú, ale tiež vďaka platforme pre spoluprácu EASYRECRUE budú mať k nim prístup všetci členovia tímu venovaní náborovému procesu a vyhodnotia kandidát.
EASYRECRUE navrhuje početné kritériá pre analýzu žiadostí o zamestnanie, ktoré umožňujú tímom čo najlepším spôsobom hodnotiť kandidátov, ktorí odpovedali na dotazník. Takto budú mať náboroví pracovníci v konečných osobných pohovoroch profesionálov, ktorých skutočne hľadajú.
Začlenenie umelej inteligencie
EASYRECRUE zašla integráciou ešte o krok ďalej umelá inteligencia na vašej platforme. To umožňuje analýzu kritériá ako je verbálny obsah, prozódia, gestický jazyk a tón hlasu počas videorozhovorov. Vďaka tejto technológii dokáže systém automaticky navrhnúť najvhodnejšie profily, čím sa urýchľuje rozhodovanie recruiterov.
Algoritmus tiež kategorizuje rozhovory podľa ich relevantnosti, čo vám umožňuje filtrovať podľa kľúčové kompetencie o špecifické zručnosti. Táto funkcia nielen šetrí čas, ale eliminuje ľudské zaujatosti, propagáciu spravodlivosť vo výberových procesoch.
Príbehy o úspechu a uplatnenie na trhu
Popredné spoločnosti ako Securitas Direct, Prosegur a Porcelanosa už prijali EASYRECRUE na optimalizáciu svojich výberových procesov. Podľa správ tieto spoločnosti dosiahli identifikovať najlepšie talenty a zároveň zlepšiť ich imidž ako zamestnávateľov.
Jedným z najpozoruhodnejších aspektov je jeho schopnosť prispôsobiť sa rôznym obchodným kontextom. EASYRECRUE sa napríklad používa aj na univerzitách a inkubátoroch na výber kandidátov na vzdelávacie a podnikateľské programy.
Dodatočné moduly: Posilnenie skúseností s talentom
Na doplnenie ponuky má EASYRECRUE platformu Talentové skúsenostiorganizované do štyroch kľúčových modulov:
- Zapojiť sa: Prilákajte kandidátov prostredníctvom chatbotov a krátkych zoznamov vysoko kvalifikovaných uchádzačov.
- interview: Digitalizujte a organizujte rozhovory pre efektívnejšie plánovanie.
- Posúdiť: Ponúka online hodnotenie jazykov a kľúčových zručností.
- Vyvinúť: Pomáha riadiť kariérne plány a optimalizovať interné školenia v rámci spoločnosti.
Tieto moduly nielen zlepšujú náborový proces, ale posilňujú aj dlhodobé stratégie rozvoja spoločnosti.
Spojenec pre digitálnu transformáciu ľudských zdrojov
EASYRECRUE je prezentovaná ako jedinečná príležitosť pre spoločnosti, ktoré sa chcú odlíšiť na čoraz konkurenčnejšom trhu práce. Či už prostredníctvom umelej inteligencie, plnej personalizácie alebo vašej schopnosti Znížte náklady, je tento nástroj konsolidovaný ako nevyhnutné riešenie pre organizácie, ktoré chcú urobiť krok smerom k digitalizácii svojich výberových procesov.