Ako viete, keď máte prácu, dostávate odmenu. Je to vaša mzda a väčšinou sa vypláca cez výplatnú pásku vždy na konci mesiaca. Ale niekedy Môžu nastať situácie, v ktorých budete musieť zaplatiť skôr. Hovorí sa tomu preddavok na mzdy a málokto vie, že oň môže požiadať.
Ale čo to presne je? Koľko sa dá objednať vopred? Existuje veľa typov? Čo bude ďalej? Ak vás téma zaujala, dáme vám všetky kľúče, aby ste si to zvážili.
Čo je preddavok na mzdy
Najprv musíte pochopiť, čo to je preddavok na mzdu a čo vystavujete, ak o to požiadate. Je tiež známy ako „preddavok na mzdy“ a znamená, že spoločnosť vypláca mzdu, teda mzdu, pracovníkovi vopred z konkrétneho dôvodu.
vlastne ide o právo, ktoré má pracovník a ktoré je zahrnuté v štatúte pracovníkov. Konkrétne v článku 29 ET, ale môže to byť upravené (vždy k lepšiemu) v kolektívnych zmluvách.
Pri žiadosti o preddavok na mzdy ho môže dať nielen firma, ale aj banky či dokonca súkromné spoločnosti. Vo všeobecnosti platí, že preddavok na mzdu sa vždy odpočítava z čistej mzdy, to znamená odpočítaním sociálneho zabezpečenia a dane z príjmu fyzických osôb, ktoré platí pracovník.
Koľko peňazí je možné požiadať vopred
Štatút zamestnancov nestanovuje presnú sumu týkajúcu sa preddavkov na mzdy, ale kolektívnou zmluvou môže byť maximálne percento. Tá je vo väčšine prípadov stanovená na 90 % platu. To znamená, že ste nemohli dostať celú výplatu za mesiac pred jeho ukončením.
Sú však firmy, ktoré bez ohľadu na to, kde pracujeme, vedia ponúknuť budúce preddavky na mzdy, čiže dostanú peniaze zodpovedajúce niekoľkým budúcim výplatám.
Kto by mal požiadať o preddavok na mzdy
Pri žiadosti o preddavok je osobou, ktorá to musí urobiť, vždy robotník alebo robotník. Takmer vždy sa to robí vo firme, kde pracujete, a Musíte požiadať priameho manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Títo majú zvyčajne formulár žiadosti, pretože neskôr musia posúdiť, či je záloha skutočne poskytnutá alebo nie.
V prípade bánk alebo súkromných spoločností to musí urobiť aj majiteľ účtu alebo osoba, ktorej táto výplatná páska patrí.
Aký je postup pri preddavku na mzdy
Predstavte si prípad pracovníka, ktorý potrebuje peniaze zo mzdy vopred na pokrytie nepredvídaných výdavkov.
Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je porozprávať sa o žiadosti so svojím manažérom. Môžu: buď vám priamo dať formulár na vyplnenie (ak ho majú v spoločnosti), alebo vás požiadať, aby ste sa porozprávali s oddelením ľudských zdrojov.
V tom či onom prípade, teda bez ohľadu na to, či existuje alebo neexistuje formulár, musí pracovník dostať kladnú alebo zápornú odpoveď na svoju žiadosť.
Ak je kladné, spoločnosť bude mať na starosti postupovanie miezd, ale Táto akcia sa prejaví aj vo vašom mzdovom softvéri tak, aby sa pri vyúčtovaní mzdy za daný mesiac premietla poskytnutá záloha s dátumom a sumou, ktorá zníži celkovú sumu, ktorú dostanete na konci mesiaca.
Toto bude konkrétne uvedené v časti „iné zrážky“, kde bude špecifikovaná poskytnutá zálohová platba.
typy záloh
Keď uvažujete o pokrokoch, ako ste možno tušili v tom, o čom sme hovorili, existuje niekoľko typov:
Vopred už odpracované dni
Predstavte si napríklad, že pracovník ide 20. dňa za šéfom a žiada o preddavok na mzdu. Ak ide o už odpracované dni, čo je niečo, na čo máte nárok podľa štatútu zamestnancov, potom by mohla byť výplata vyplatená do 19. (20. ak to máš odpracované).
Tá je najbežnejšia a musí sa potom premietnuť do výplatnej pásky ako diskontovaná.
Preddavok na budúce platy
V tomto prípade Robotnícky štatút nehovorí nič, ale na základe kolektívnej zmluvy by pracovníci mohli mať možnosť požiadať o preddavok na budúci plat.
Teda za dni, ktoré ešte nie sú odpracované, ale predtým sú zaplatené.
Preddavok na mimoriadne platby
Ďalší predpoklad, ktorý môžeme nájsť, sú dodatočné platby. Ak ich dostanete za x celých mesiacov, možno o ne požiadať aj v budúcnosti, pokiaľ to bude zohľadnené v kolektívnej zmluve.
Ak nie je, spoločnosť nemá povinnosť ich priznať a tu môže vstúpiť do rozhodnutia spoločnosti viac v závislosti od prípadu pracovníka.
Prečo je užitočné mať softvér na riadenie miezd a ľudských zdrojov
Vo firme môže byť vedenie miezd veľmi náročné. Na ich tvorbe a kontrole, či v nich nie sú chyby, sa venuje práve HR oddelenie. Ak sa však používa mzdový program, pokiaľ sú údaje zadané, nedôjde k žiadnym chybám ani ich nebude potrebné manuálne spravovať alebo zadajte údaje jeden po druhom a mesiac po mesiaci.
Medzi výhody, ktoré ponúka tento softvér, patria:
- Kontrolujte podvody a chyby. Inými slovami, keďže ide o program, ktorý bude riadiť mzdovú agendu, okrem chýb pri programovaní sa predíde zlyhaniam či dokonca podvodom vo firme, nestráca sa tak čas a nevzniká nedôvera.
- Rýchlejšie a efektívnejšie platby. Pretože automatizáciou miezd môžete platiť oveľa rýchlejšie a to umožňuje väčšiu motiváciu pracovníkov.
- Vyhnite sa pokutám. Kvôli chybe v daniach, zábudlivosti a pod. Mať všetko v jednom programe uľahčuje dosiahnutie konečných výsledkov bez strachu z chýb.
- Väčšie úspory. V ľudských nákladoch aj v čase. Za pár sekúnd by ste mali výplatnú pásku všetkých pracovníkov a aj keď musíte platiť zálohy, zadávanie týchto údajov je veľmi jednoduché a rýchle, bez toho, aby ste museli ručne upravovať samotnú výplatnú pásku, keďže to má na starosti program výpočty.
Využili ste niekedy vo svojej spoločnosti preddavok na mzdy? Aký bol proces?